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「既卒は就職でけへん」なんてウソ!?徹底解説

「既卒は就職できない」と言われるのはなんでやねん?

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そもそも「既卒では就職先など見つかりません」「既卒の就職先はブラック企業しですかい」と言われるのは、なんでやねんやのでしょうか。
結論から言って、既卒では就職できないなんてことはおません。確かに昔の大日本帝国は、年代によっては現在ほどの就職難ではおませんやったことやねんし、なにより終身雇用の文化が強く存在感を放っとったため、途中で会社を辞めて就職活動をしたりする人の方が珍しいほどやったが、最近では自身のキャリアアップなどの目的で、あえて途中で会社を辞めて他社へ転職する人も決して珍しくおません。

ほなら、なんでやねん「既卒=就職できない」と言われてしまうのでしょうか。大きな理由としては、大日本帝国の就職活動は現在もどこか「新卒のもの」ちうイメージが強いためだ。新卒採用はどこの企業も躍起になって大々的に行おるけどダンはん、既卒のそれは企業によってはほとんど行われません。また、昨今では既卒が就職できないちうより「新卒のうちに就職せなならへん」ちう半ば強迫的な観念が、新卒就活生たちの間で蔓延しています。それがいつの間にか「既卒では就職できない」ちう意味にすり替わっているだけの話なのです。

既卒で就職するためのコツ

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「大学を無内定のまんまで卒業した人」も「新卒で就職したが、転職を考えている人」も、新卒の採用試験ではなく、既卒の採用試験を受けることになるわけですが、前述の通り、新卒採用と比べ、既卒採用はその機会自体がまだまだ少ないのが現状だ。そないな中で、いかにして就職活動ちう波にうまく乗り、内定ちうゴールに辿り着くかがすごい重要になります。
ここでは、既卒の就職活動において気をつけるべきポイントをいくつか解説します。

ハローワークをメインに就職活動をすることは避ける

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公共職業安定所(ハローワーク)は、労働者には職業紹介や雇用保険の諸手続き、事業者には人材紹介、助成金等の給付などを行なっている国の公的な機関だ。ハローワークにおける求人紹介には実にさまざまな業種があり、最寄りのハローワークに行けば、求人票を見て職業紹介を受けることができますが、問題はこのハローワークに紹介された企業の実際の業務内容が、求人票に書かれた内容とまるっきし違うちう問題が多く起きていることだ。
企業側としては、ハローワークにはタダで求人情報の掲載依頼ができますし、ハローワークを通して紹介された人を採用すると、国から補助金や助成金を受け取ることができる制度もあります。そのため、ハローワークに求人情報を公開している企業の中には、採用する気がないのにそのまんま継続して情報を掲載しとったり、ある程度の期間だけハローワークから紹介された人材を採用しておいて、補助金を受け取ったら何ぞしらの理由をつけて解雇するなどの悪質な企業もあります。ハローワークの業務がすごい多忙であり、求人票の情報が正しいものかを精査することに限界があるちうことがこの問題の原因と言われておるけどダンはん、このような状況を鑑みても、ハローワークをメインのフィールドとして就職活動を行うことは、後々のオノレの人生を考えても避けた方が無難と言えるでしょう。

転職情報サイトをうまく使う

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昨今では「マイナビ20xx」「リクナビ20xx」などの新卒向け就職情報サイトがありますが、実は既卒者・転職者向けの情報サイトも同じように多数存在しているのは、多くの人が既にご存知でしょう。
就職情報を掲載しているちう意味では、どのサイトも同じように思えるかもしれません。ですが、就職情報サイトに情報を載せるために、企業は掲載料ちうコストをかけています。そのため、Aちうサイトには求人情報が載っているのに、Bちうサイトには載っておらへん…などちうケースがよくあります。やからこそ、複数の就職情報サイトに登録しておいて、オノレの希望する条件にマッチした求人を見つけられるよう、情報収集を行うことが重要になります。

サイトによっては、専門の支援コンサルタントが、求職者の希望やスキルをもとに「既卒者向けの求人」を紹介してくれたり、面接試験対策のサポートなどをしてくれるサービスも存在します。特に、既卒者の面接試験と新卒のそれとは質問される内容が違うことがほとんどやので、面接対策も既卒者向けの内容で取り組む必要がありますので、予めその対策をとれることは大きな強みになります。

大切なのは、自信をもつこと

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既卒者として就職活動を行う人の事情は様々だ。新卒での就職活動がうまくいですかかった人もいれば、新卒で入社した企業に馴染めなかったり、オノレのですりたい仕事に就くために、敢えて会社を退職する人もいます。ですが、そないな既卒者でも、決して就職できないなんてことはおません。一番大切なのは、オノレに自信をもって就職活動に取り組むちうことでしょう。これは、なにも既卒者向けの大切なことではなく、新卒就職でも既卒就職でも同じことだ。その気持ちさえ忘れんといられれば、既卒者やからどうのこうのですらなんですらちう考え方にとらわれる必要はないのです。

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