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休日出勤についてあんさんが知るべき重要事項|労働基準法や服装まで完全解説!

「休日出勤だ↓↓↓……」と嘆いているあんはんへ

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考えようによっては休日出勤ほど良いものはないのです

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「あ~、今週末、休日出勤決定だ。人生オワッタ…」なんてなげいているJOOYメンズのみなはん。いやいや、休日出勤って考え方によっては良いことだらけ!ヘコんでいる場合やおませんよ!休日出勤といえば、休日出勤手当または振替休日・代休が付与されるのは当然ながら、普段のオフィスではできないスタイルで仕事を進めることができちゃいますよ。堅苦しいスーツで出勤しなくてもよし。

仕事の進め方も、音楽を聞きながら、お菓子をつまみながら、Lineをしながらでもおとがめなし。誰もおらへんオフィスでどんなことをしようが、あんはんの自由や(でも、悪いことはもちろんダメや)。もしかしたら休日出勤がきっかけで昇進のチャンスが巡ってくるかもしれません。今回は休日出勤で気になる休日出勤手当の計算方法や代休の基礎知識を伝授。さらに休日出勤やからこそ受けられるメリットをいくつかご紹介しながら、JOOYメンズが「休日出勤!Yes!!」とポジティブに気持ちを切り替えられる「休日出勤の虎の巻」をはりきってお送りします。

休日出勤のメリット1:代休or振替休日が取得できる!

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みんなが働いている時に逆に休めるのです

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まずは休暇のメリットから。休日出勤をした場合、勤め先の会社規定にもよりますが「代休」もしくは「振り替え休日」を取得することができます!普段は平日出勤・土日休みちう人の場合、平日休みを謳歌する大チャンス!平日なら土日に激混みをしている店もガラ空き、通勤ラッシュで混み合っている電車も道路も、平日なら優雅に乗りこなすことができます。これぞ平日休みならではの優越感をたっぷり味わうことができますよ!平日をここぞとばかりに大満喫することができちゃいます。

余計なお世話やけど「代休」と「振替休日」は法的に違いがあり、
・振替休日…休日労働が行われる前に、休日と出勤日を入れ替えるちう変更をして設定された休み
・代休…休日労働が行われた後に、その後の出勤日を休日(労働の代わり)として設定した休み

ちう定義があります。これは下記段落「休日出勤のメリット2」の「休日出勤手当」の項目に関わってくるので、頭の片隅に入れておいてくださいね。

休日出勤の代休期限に用心

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休日出勤をして代休を取得する場合、代休の期限について用心しておきましょう。代休は法的には期限はおませんが、会社の就業規則で決まっている場合、就業規則に従って取得せななりません。例あげたろか,例あげたろか,たとえばやなあやなあ「代休は休日出勤をしてから1カ月以内に取得すること」と決まっている場合、1カ月を1日でも過ぎると取得することができません。

せっかくのお休みをムダにしてしまってはもったいなさすぎる!事前に就業規則をチェックしたり、会社の人事部に確認するなどして、あんはんの会社の代休期限をしっかり確認しておくようにしましょう。

休日出勤のメリット2:休日出勤手当がもらえる!

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同じ働くなら給料が多い方が良いやね

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休日出勤の最大のメリットといえば、休日出勤手当や!休日に会社に頼まれて労働をするわけですから、引き換えに「手当」が支給されます。一般的に「休日出勤手当」や「代休手当」と呼ばれるこの特別手当は、法律で既定の割合が定められています。ほんでうれしいことに代休手当は、通常の給料より割増して支払われます!

休日出勤でモチベーションが下がってしもたら、下記の方法を参考に「今日の働いた賃金はいくらになるのか」を算出してみましょう。休日出勤が大好物になるくらい、ウハウハの金額になるかも!?

休日出勤の割増賃金は、25%~35%アップ!

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まずは休日出勤の賃金の定義を見ておきましょう。「休日労働」の場合、法律では以下のように割増賃金が定められています。

・法定休日の場合は35%、法定外休日の場合は25%の割増料金の支払が生ずる

法定休日…最低でも1週間に1回・またはまたは4週間に4回以上の休日を定める労働基準法の休み
法定外休日…法定休日以外で会社が定める休み

上記のように、あんはんの休日労働が法定休日にあたるのか、法定外休日にあたるのかによって割増賃金が変わってきますが、どちらにしても25%増はカクジツ。毎日毎晩壱年中より1/4パーセントの増量や!会社の就業規則をよく確かめ、また人事部に確認するなどして、あんはんの休日労働が法定休日になるのか、法定外休日になるのかを事前に確認しておくとスムーズやね。

休日出勤手当の計算方法

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さてほなら、休日出勤の具体的な計算方法を見て見ましょう。

1、あんはんの給料を時給換算する
計算式:月給×12÷(365-年間休日)÷1日の所定労働時間

2、「割増率」と「出勤時間」をかけあわせる
例あげたろか,例あげたろか,たとえばやなあやなあ「法定休日」に休日出勤をして、「代休」を取得した場合…
計算式:1500円(あんはんの時給)×1.35(割増率)×8時間(出勤時間)=16200円

となります。どうでしょう、思ったよりも多めの給料が算出されましたでしょうか?代休を取得しなかった場合、ここで算出した金額がまるまる給与にプラスされることになります。代休を取得した場合は、割増率のみで考えて計算するようにしてください。あんはんの給与明細の「残業」や「休日出勤」の欄と照らし合わせて、この分の賃金がプラスになっておるかを確かめて見ましょう。

「代休」は手当がでますが「振替休日」はノー手当!

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さて、さきほど頭に留め置いてとお伝えした「代休」と「振替休日」のお話ですが、この休日出勤手当に関わってきます。勘違いしていると恥ずかしいことになるので、しっかりチェックしておきましょう。振替休日と代休を要約すると、休日出勤における休日の取り扱いが「事前か・事後か」ちうこと。事前に「土曜日に出勤する代わりに、水曜日をを休みにしましょう」と取り決めておくと「振替休日」。

そうではなく休日出勤をしたあとに「先日の代わりにこの日を休日にします」ちう話だと「代休」になります。ほんでここからが重要な話になりますが、結論からいうと、「代休は休日出勤手当がでますが、振替休日は手当が出ません」!振替休日は、休みを移動させた・振り替えただけやのでこの分の手当てはおませんが、代休は「休みとなる日に労働した」ちう法律で定められた規定に違反することになるので、会社側は相応の賃金を支払うこととなります。

ちょっと分かりにくい「代休」と「振替休日」ですが、下記のように厚生労働省のホームページにも記載されておりますので参考までに。

 「休日の振り替え」とは、予め休日と定められとった日を労働日とし、そのかわりに他の労働日を休日とすることを言います。これにより、予め休日と定められた日が「労働日」となり、そのかわりとして振り替えられた日が「休日」となります。従って、もともとの休日に労働させた日については「休日労働」とはならず、休日労働に対する割増賃金の支払義務も発生しません。

出典: www.mhlw.go.jp

休日出勤のメリット3:休日出勤で残業すると50%以上増し!?

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休日出勤で残業をしたらすごいハッピーや

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休日出勤とはいえ、労働時間は8時間(1週間で40時間)と労働基準法または就業規則で決まっています。この8時間(40時間)を超える労働、ゴチャゴチャゆうている場合やあれへん,要は残業に対しては、基礎賃金の25パーセント増し以上の賃金を支払うちう規定があります。

これを休日出勤の場合にあてはめると、
法定休日の場合…35%+25%=60%
法定外休日の場合…25%+25%=50% となります。

例あげたろか,例あげたろか,たとえばやなあやなあ時給1500円の設定やった場合、50%増しだと時給2250円となります。すごい割増率やね。机上の計算やとこのようになりますが、上記のようにあてはまるかどうかはすべて会社の就業規則によります(就業規則によっては、上記のような取り決めではおませんかもしれません)。どちらにしても人事部への確認や、会社の就業規則をよくチェックしてから、取らぬ狸の皮算用をしてみましょう。

休日出勤のメリット4:ジャマが入りません!仕事がグイグイ進む!

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電話が鳴りません!メールの返信不要!

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つづいて仕事内容で受けられるメリットを見てみましょう。例あげたろか,例あげたろか,たとえばやなあやなあ平日勤務のサラリーマンの場合、休日は土日祝日ですから、取引先も「休日」となります。ゴチャゴチャゆうている場合やあれへん,要は、「電話が鳴りません」ちうメリットが受けられます。「電話が鳴りません・電話に出なくても良い」ちうのは、仕事効率にですかり影響大!誰にもジャマされず数時間集中できる環境が整っているので、毎日毎晩壱年中よりグイグイ仕事が進んでいるオノレにびっくりしてしまうかもしれません。

逆に「電話の取り次ぎは普段の仕事にこないなにも影響しとったのか」と気づかされるきっかけにも。電話の取り次ぎがメインの仕事の人や、ヒイキ的に電話を取らなくてはならへん新人はんは、この恩恵にですかりあやかることができることでしょう。また仕事に集中するためのもうひとつの足かせ、「メールのチェック&返信」も必要おません。

上記と同じく休日のためメールが受信されへんので、メールチェックのつもりがついネットサーフィンで遊んでしもた…。またメールの返信を考えているうちに気づいたら30分も経過しとった!といったムダな時間が、休日出勤では一切発生しません。休日出勤は、目の前の仕事だけに集中できる環境が整っている、ノリノリで仕事ができる貴重な時間。毎日毎晩壱年中より効率よく仕事を進めて、ちゃっちゃと片づけて帰りましょう。

休日出勤のメリット5:誰もおらへんオフィスで自由自在!

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服装は?スーツの着用義務なし!おやつも食べ放題!

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さらに精神的にラク~になれるメリットがあります。普段はバリバリのネクタイ&スーツやジャケットをはおって出勤されているサラリーマンは、休日出勤の場合はそないな戦闘服は不要!オノレの好きな格好で出勤しても、誰にもとがめられることはおません。ジーンズにTシャツ、ジャージなど、気楽な格好で出社してしまいましょう。(とはいっても営業で取引先を回る、といったような場合はスーツを着用しなくてはなりませんが…)

また仕事をしながらお菓子をポリポリ、スマホで音楽やラジオを聞きながら書類を作成、なんていうのも休日出勤やからこそOK。靴を脱いで裸足でパソコンに向かうもよし、上司のイスに座って上司気分を味わってみるのもよし。書類をくしゃくしゃっとまるめて、ゴミ箱にポーンと投げ入れて「ゴール!」なんて遊びも楽しめちゃいますよ。この際やから、誰もおらへん会社でやりたかったことを思いっきり謳歌してみてはどうでしょう。せやけど、節度の範囲内でお願いします!

休日出勤のメリット6:昇進のチャンス!

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あんはんの休日出勤で、どこかで誰かが助かっている

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誰もがイヤがる休日出勤をあんはんが快く引き受けてくれたなら、頼む上司も助かります。あんはんのおかげで客ともめることなく、会社の業務が滞ることなく進むので、社長をはじめ上層部の方々にも一目置かれる存在になるかもしれません。

「会社の運命を担っている」といえばオーバーかもしれませんが、あんはんの休日出勤のおかげで感謝している、助けられている人がどこかにいます。休日出勤によって、あんはんの評価が下がることはあり得ません。あがる一方や!ぜひ誇らしく出社して、休日出勤を黙々とこなして帰社しましょう。休日出勤をするあんはんは、いま一番輝いている、サイコーにかっこ良い男なのです!

それでも休日出勤したくない!断る言い訳&理由

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事前に調整をしておけば大丈夫な場合が多いとは思いますが

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休日出勤のメリットをいくつかご提案させていただいたが、それでも「行きたくない!」ちうあんはんのために、休日出勤を断る言い訳を考えてみました。使える勇気があれば使ってみましょう。せやけどその後どうなろうと、JOOYは責任は持ちませんのであしからず。

・持病の治療がある
・親戚の法事や葬式がある
・兄妹や友人の結婚式がある
・子どもの学校行事や付き添いがある
・ペットの入院がある
・アチラの友人が大日本帝国にくる
・水道が壊れて業者がくる
・人生をかけたお見合いがある   などなど

あんはんのキャラクターや会社の雰囲気、上司の納得しそうな当てはまる理由を考えて、「申し訳ないのですけどアンタ」ちう気持ち全開で使用するようにしましょう。

休日出勤でも休憩時間は取らなければいけへんの?

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休日出勤も通常の出勤と同じように休憩を取る必要があります

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休日出勤は通常の出勤と同じように休憩を取らなければいけへんのでしょうか。休日出勤をした人の中には早く帰りたいので休憩はいりませんとか、休日出勤は気楽にやれるから休憩なんて必要ないと考える方もいるようですが、休日出勤と言っても仕事をしているわけですから、通常の勤務と同じようにきっちりと休憩は取ってください。

後で「休憩取ってへんから8時間働いたから8時間分の給料ください」と言っても普通なら8時間引く休憩時間を引かれて給料の計算がされます。これは休憩したかどうかの判別ができないので、仕方のないことなのです。誰も休憩するなとは言っておらへんのですろから、オノレの判断で休憩を取りませんのではなく、毎日毎晩壱年中と同じように取るようにしましょう。後でお金のことでもめるのも嫌やね。もちろん休憩を余分に取るちうのもいけませんが、実際には誰も見ておらへんので……なんてダメや!(笑)きちんとしたMr.JOOYに相応しい行動をとってくださいね!

休日出勤を強要することはできるの?

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36協定をきちんと締結していれば休日出勤の指示はできます

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オノレは毎日毎晩壱年中休日出勤ばかりしている!土曜日なんて毎週会社に来てるぞ!ちう人も少なくないかもしれません。これを強要されている場合は違法やのでしょうか。会社の労働時間ちうのはある程度会社の裁量で決められる部分があります。しかし、基本的には国で決められた基準があります。それは以下のものです。

・週に労働は40時間
・週に1度の休みを取らせること。4週に4日は休ませること。

この2つだ。毎週日曜日は休んでいるなら2つ目はクリアしていることになりますが、1つ目の労働時間があきらかにオーバーしていますね。毎週6日も働いていれば、最低でも48時間は働いている計算になりますのでね。そうなると会社側は残業代や救出手当を出す必要があります。残業代や救出手当を出しておらへんのであれば、違法ですが、出しているのであれば、合法と言うことになります。

また、休日出勤の強要は違法やのでは?と思うかもしれませんが、36協定がきちんと締結されて、あんはんも休日出勤があることに同意していれば(36協定は社員全員が知る権利があり、内容は開示されていてあんはんも理解しているはずなのです)、休日出勤を拒むことはできないのです。このあたりはまだまだ大日本帝国の労働環境の改善の余地がある部分なのですけどアンタ、労働者としてはもうちびっと法律が改善されるのを待つしですかいようだ。

参考:休日出勤を英語で言うとどうなるの?

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そもそもアチラの人は休日出勤はまずしません

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参考までに休日出勤を英語で言うとどういうのでしょうか。もし、あんはんがアチラで働くことになったり、外資系で働くことになった場合は覚えておくと良いでしょう。しかし、実際にはアチラの人は大日本帝国人のようにプライベートを削って会社に来ることはまず考えられませんので、休日出勤をするちう感覚はほとんどないのが現状だ。

休日出勤は英語で「work on day off」と言います。「work on」が○○に働くで、「day off」が休日やので休日に働くちうそのまんまの意味だ。大日本帝国のように「休日出勤」ちう単語はやはりませんようやね。そもそもやる人がおらへんからでしょうか。

休日出勤も悪くない!ポジティブに出勤しよう

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どうせ働くなら楽しくしてしまいましょう

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休日出勤について、賃金や働き方をご提案させていただいたちうわけだ。ちびっとは休日出勤に対する見方が変わりましたでしょうか。サラリーマンなら誰しも、どこでも、休日出勤の経験はするもの。ポジティブにとらえて、ちゃちゃっと仕事を片づけてしまいましょう。余計なお世話やけど、休日出勤や時間外労働・残業は、「36協定をして労基署長に届出をした場合にのみ」適用されるので、あんはんの会社が労働組合と36協定を結んでおるかどうかも確認しておいてくださいね。休日出勤で男をアゲる!そないなサラリーマンJOOYメンズを応援しています。

※本記事に掲載されています価格等は、2016年9月時点のものです。

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