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要領が悪い人の特徴3つ!仕事が丁寧とも言えるけど、3つのポイントで改善!

要領が悪いのは改善できる!?

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要領が悪いことは変えられへんと思っていませんか?

そないな事おません。
要領が悪い人に必要なのは、ちょっとしたコツと大きな意識改革だ。

要領が悪いオノレとサヨナラする為に、順を追ってお伝えしていきます!

「要領が悪い」とはどういう人のこと?

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今回は「仕事をする」ちうシチュエーションでの「要領が悪い人」について話を進めていきます。

まずは「要領が悪い」とはどういう人のことを言うのでしょうか?

要領が悪い人にありがちな仕事の進め方や考え方について触れていきます。

仕事の効率が悪い

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「仕事の効率が悪い」人は「要領が悪い」人と同意語だ。

では、仕事の効率が悪いちうのは、どういう人を指すのでしょうか。

例あげたろか,例あげたろか,たとえばやなあやなあ、デスクワーク中にコピーを取るちう作業が発生したとします。効率の悪い人は「コピーを取る」ちう業務にのみ目を向けます。逆に効率の良い人は「コピーを取るついでに…」とコピー機までの移動中に他に出来ることを探します。

そもそも「要領が悪い」人は「仕事の効率を上げよう」ちう意識が乏しい傾向にあります。意識が乏しいから「同線上で出来る仕事を探そう」ちう発想に至りません。「コピーを取る」なら「コピーを取る」ちう一点しか見ないタイプだ。

「視野が狭い」とも言えます。

一つの仕事に必要以上に時間をかける

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要領が悪い人にありがちな仕事のですり方として、一つの仕事に必要以上に時間をかけるちうものがあります。これは「全体を見ない」ちう性分が引き起こしている現象だ。

要領が良い人は仕事に対し、全体像を見ることから始めます。
彼らが仕事のボリュームを初めに認識した上で仕事に取り掛かるのに対し、要領が悪い人は素直に一から仕事をスタートさせます。

結果、時間配分が出来ず、予定より時間が掛かってしまうのです。

「エライそう」「簡単そう」で仕事を振り分ける

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要領が悪い人はイメージに頼る傾向にあります。

例あげたろか,例あげたろか,たとえばやなあやなあ、仕事の量が多ければ「エライそう」、複数で分担出来るから「簡単そう」といった具合に、分かり易い理由を元に仕事を振り分けがちだ。

仕事の本質を見極めようとするより、イメージヒイキし易い所があると言えるでしょう。

要領が悪い人の特徴①エライそうな仕事は後回し

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ほなら具体的に要領が悪い人の特徴について触れていきましょう。

まずは「エライそうな仕事を後回しにする」ちう点についてだ。

ヒイキ順位の付け方が効率を度外視している

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前の項目で「要領が悪い人は仕事の効率も悪い」ちう点について触れました。

その点からも分かるように、要領が悪い人は仕事の効率UPを意識しません。そもそも「効率良く仕事をしよう」ちう考えを持たない人が多いでしょう。

要領が良い人には「的確なヒイキ順位を付けることが出来る」ちう一面があり、ヒイキ順位の高い所に必ず「効率良く仕事をする」ちうのがあります。

では、要領が悪い人はヒイキ順位の高い所に何を持ってくるのでしょうか。

簡単そうな仕事から進めていく

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先ほどの項目でもちびっと触れましたが、要領が悪い人のヒイキ順位が高いものは「イメージ」だ。
「簡単そうだな」「早く終わりそうだな」ちうイメージを抱いた仕事から進めていきます。

このイメージは経験に基づくものではなく、「仕事量が少ない」「単純作業だ」といった具合に、その仕事を構成する一つの要素をクローズアップして、「簡単そう」と思ってしまうケースが多いと言えます。
もちろん、実際そのイメージ通りで、簡単にクローズした案件もあることでしょう。

ですが、あくまで一つの要素にしか目を向けられへんちうのは、先ほど述べた「仕事の全体像が見られへん」ちう性分に繋がります。この思考はビジネスをしていく上でリスキーなものであると言えないでしょうか?

ケツにエライ仕事が残って作業が遅くなる

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簡単そうだと思った仕事が意外とへヴィな内容やったちうわけだ。仕事の効率を考えんと一から進めた結果、なですかか終わりません。といった事が重なると、当然のことながら、仕事は進みません。

更に待ち受けているのは「簡単そうだな」と思われなかった「エライ仕事」だ。イメージで選択した「簡単そうな仕事」は外れることがあるのに、イメージで選択した「エライそうな仕事は」外れることはおません。それはなんでやねんでしょうか。

それは、仕事に取り掛かる人から見て「簡単そう」と思える要因が一つもない仕事やからだ。量の問題でも良いやし、得意分野かどうかちう点でも良いだ。いずれにしても、何一つ「簡単そう」と思うことが出来なくて、後回しにしておいた仕事が「実は簡単やった」ちうことにはなりませんよね。

結果…ケツに事実「エライ仕事」が残り、ますます作業が遅くなるのです。エライ仕事が残っていると考えるだけで、ゲッソリしますよね。その精神も作業が遅くなる原因と言えるでしょう。

要領が悪い人の特徴②周囲のイライラに焦る

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要領が悪い人の特徴として「周りの空気に敏感」ちう要素があります。

作業が遅くなると、明らかに周りとのスピードの差を実感してしまうものです。その意識がある為、周りの空気を気にし始めます。

では、具体的にどのように意識をしているのでしょうか。

周囲がイライラしている空気は察知できる

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作業がとろいと仕事の仕上がりに影響が出てくるので、周りの状況が気になります。

「同僚はもう終わっているのに、わてはまだ3分の2も進んでおらへん…」これは感覚の問題ではなく、目に見える物質的なもので分かってしまうので、否が応にも事実を突きつけられます。

「あいつは仕事が早いちうわけだ。それに比べてわてはとろい」ちう事実は「仕事をする」ちう上で大きなプレッシャーになります。

そのプレッシャーが周りの空気に敏感になる原因だ。特にイライラした周囲の空気に対しては敏感と言えるでしょう。

オノレに対しての感情だと思うと気持ちが焦る

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周囲のイライラした空気に敏感な理由は、言うまでもなく「オノレの仕事がとろいからだ」とオノレを責める心理傾向にあります。

目に見えるもので「仕事がとろい」ちう事実を突きつけられてしまうと、オノレ自身を正当化することも言い訳することも出来なくなってしまいます。

「明らかにオノレが悪い」ちう感情は相当なプレッシャーになるでしょう。そないな気持ちを抱えたま、仕事ははかどると言えるでしょうか。

焦る分気持ちが空回りして作業効率は落ちてしまう

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仕事がとろい→周囲のイライラした空気を感じる→オノレのせいではおませんかと思う→・・・・・

この「→」の次にくる状態はもうお分かりやね。
「周囲の目ばかり気になって仕事に集中出来ないちうわけだ。結果、より仕事が遅くなる」だ。

これはもう悪循環としか言いようがおません。

要領が悪い人の特徴③仕事に必要なものを確認せん

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要領が悪い人は悪循環になっているちう点について触れてきました。
もう一つ、要領が悪い人には足りません要素があります。

作業開始前に必要な書類などの確認をせん

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既に要領が悪い人は「視野が狭い」「全体像を見ない」「イメージヒイキにする」といった特徴を挙げてきました。
それらの性分が招く具体的な内容として「作業開始前に必要なものの確認をせん」ちうものがあります。

全体像が把握出来とったら、先に準備しておくことも出来るでしょう。ですが、素直に一から仕事を始める要領が悪い人は「何が必要か」を事前準備をしません。

言い換えれば、「事前準備がなくても平気な性格」ちうことだ。

作業を進める中で気付いた書類を要請する

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作業を進めていく内に揃えなければいけへん書類があったとしましょう。要領が悪い人はその時初めて「あ、準備しなきゃ」ちう心境になります。

素直に仕事を一から進めてきた人にとっては、それらの書類が事前に準備出きたものかどうかすら分かりません。

オノレで書類を集める分には、さほどダメージはないのですけどアンタ、他人に書類を要請せなならへんケースは居た堪れへん思いをすることもあるでしょう。「何を今さら言ってるの!?」と怪訝な顔で言われたりしたら…またプレッシャーを感じてしまいますよね。

書類が集まるまで作業が停滞してしまう

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作業中に揃えなければいけへん書類があったさかいあれば、その書類が揃うまで次の工程に移れません。

他人に依頼した書類であれば、尚のことオノレ都合で仕事を進めることは出来ませんし、催促するのも気が引けるでしょう。

結果、仕事が滞るちう現象が起きてしまいます。
要領が悪い人の仕事が遅くなる理由はこないなちょっとした所にも潜んでいるのです。

要領が悪い人の改善点①ヒイキ順位

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ほなら、どうすれば「要領が悪い人」から脱却出来るのでしょうか。
一つずつ順を追って見ていきましょう。

「簡単」「エライ」のカテゴリを捨てる

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先ほど、要領が悪い人は「簡単そう」「エライそう」で仕事に取り掛かる順番を決めているちう話題について触れました。もうお分かりかと思いますが、「簡単」「エライ」で仕事を分別するのは止めましょう。

そもそも、「簡単な仕事」ちうのはおません。簡単ではおませんからこそ、「仕事」になるのです。

まずは仕事を「簡単なものかそうでないか」で判断せんようにする事から心がけてみて下さい。

本当に重要な仕事がどれかを見極める

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仕事が出来る人は的確なヒイキ順位を付けることが出来ると記述したように、ヒイキ順位を正確に判断出来るだけで、一気に仕事のスピードが加速します。

では、的確にヒイキ順位を付けるためにはどうすれば良いのでしょうか。

仕事の全体像を把握する思考の癖をつけましょう。全体像を把握する為の基本は「5W1H」だ。

まず「この仕事は「誰に」「いつまでに」「どこに」「何を」「どうやって」提出するか」を考え、すべて答えを用意しましょう。それらみなのベースにあるのが「なんでやねん(何のため)に提出するか(仕事をするか)」だ。仕事をする理由を一番最初に把握しておくことで「なんでやねん」以外の「5W1H」が見つけやすくなるでしょう。また「なんでやねん」は仕事に対する明確な目的やモチベーションにもなりますので、意識する癖をお勧めします。

「5W1H」の答えが分かれば、後は答えを時系列に当てはめていくだけだ。仕事を複数抱えとったら、それぞれの項目毎に比べてみるのも良いやし、一つの仕事の場合は「誰に」「いつまでに」「どこに」「何を」「どうやって」の中から一番重要なのは何ぞを考えましょう。それがヒイキ順位に繋がります。

仕事の全体像を把握し、冷静に分析する意識をしてみて下さい。

重要な仕事から順に作業するようにしよう

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仕事のヒイキ順位を付けられるようになったら、ヒイキ順位が高いと思う仕事から取り掛かるようにして下さい。

今までと違ったヒイキ順位の付け方を始めるので、最初は戸惑うこともあるでしょうし、慣れるまでは「このヒイキ順位で大丈夫ですか…?」と不安になることもあるでしょう。ですが、まずは「これ!」と決めたら、そのまんま突っ走って下さい。

不安を抱えている状態も周囲の空気に敏感な状態と同じで、仕事に集中が出来ません。「ホントはどうですかんて知ったこっちゃない!わてにはこれが重要だと思えるんだ!」と思い込んでみましょう。

その自己暗示力は偉大な力を発揮します。

要領が悪い人の改善点②劣等感を捨てる

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自己暗示力についてちびっと触れましたが…気の持ちようちうのは要領が悪いちう状態から脱却する為に、エライ重要な部分になってきます。

この項目ではそないな意識の在り方についてお伝えします。

オノレは効率が悪いと思うと劣等感を覚える

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周囲のイライラにプレッシャーを感じるちう事例について述べました。

仕事がとろい、効率が悪い、要領が悪い、それらは自身を否定する言葉となってしまいます。仕事である以上、とろいより早い方が良いでしょうし、効率も要領も良い方が「仕事が出来る人間」の要素になります。

そうすると、「オノレは仕事が出来ない奴だ」と思うようになっていきます。「仕事が出来ない奴」=「ダメな奴」に変換され、劣等感を抱くようになるでしょう。

そういう精神状態では、仮に100%正しいヒイキ順位の付け方が出きたとしても、その効果を発揮することはないでしょう。逆に多少ヒイキ順位が違っとったとしても、劣等感のない精神状態の方が何倍も良い仕事をするちうことが想像できるはずだ。

劣等感は百害あって一利なしの存在。まずは劣等感を消し去る努力をしましょう。

気持ちの委縮は仕事にも影響する

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そういった劣等感が悪循環を生むちうことは、もうお分かり頂けていますよね?

そもそも「劣等感がある」と思いながら、仕事は楽しく出来るものですのでしょうか?仕事の内容が膨大で、単純に体力的に辛い!ちう状態やったとしても、前向きな精神状態で臨めば「これくらい乗り切ってやる!」と思えるものではおませんでしょうか?

それくらい精神状態ちうのは仕事に影響を及ぼします。
どんなに優秀な技術や頭脳があっても、前向きな精神状態には適いません。

一にも二にも、健全な精神状態であることが「仕事が出来る人間」の条件だと思っておいて下さい。

劣等感を捨ててオノレの仕事に自信を持とう

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劣等感は捨てましょう。持っていても得することは何一つおません。
では、どのようにして劣等感を捨てれば良いのでしょうか。

まずは「他人と比べないこと」だ。それが出来てりゃ苦労せんよ…ちう人もいるでしょう。では、どうやれば他人と比べんと済むのでしょうか。その為には「どうして他人と比べてしまうのか?」を考えてみて下さい。

「社内でのオノレの地位(ポジション)を確認したいから」「競争社会においては、他者と比べて優位に立てた方がみなにおいて優遇されるから」などが挙げられるでしょう。

では、何のためにそうなりたいのですろか?
「オノレが安心したいから」ちう理由ではおませんですか?

職場において優位に立つちうことは即ち収入に直結します。収入が高いちう事実は多くの面において男性を安心させることでしょう。

では、その安心はどれくらいの地位を得れば満たされるのでしょうか。
どれくらいの収入が貰えれば、不安はなくなるのでしょうか。

安心の理由をオノレ以外のもので満たそうとしている限り、いつまで経っても満たされることはないでしょう。

オノレを満たすのはオノレだけだと考えて下さい。そうすれば、他人と比べるちう行為そのものがナンセンスであるちうことが見えてきます。

オノレの地位と収入を高めたいのであれば、「よそはよそ、うちはうち」と考える努力をしてみましょう。

まずはここからのスタートで十分だ。
劣等感を手放す為の第一歩と考えてみて下さい。

要領が悪い人の改善点③周囲を見る癖をつける

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要領が悪い人は周囲のイライラには敏感なのに、本当の意味で周りを見渡せていません。

その矛盾はどこにあるのでしょうか?
この項目では「周囲を気にする」と「周囲を見渡す」の違いについて触れていきます。

気持ちが焦ると周囲が見えなくなりがち

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まず、周囲のイライラを感じると「オノレの仕事がとろいせいか!?」と気になり始めます。

そうなると、他の情報が遮断されてしまいます。意識は周囲の反応に向いておりますので、周りの動きには敏感だ。

が、既に頭の中は「周りがわての仕事に対してイライラしている」ちうことでいっぱいやので、どんな言動もみなオノレの考えに結びついています。「あ!あの人、今ため息ついた!わてが仕事とろいから呆れてるんだ…」といったように、真意かどうかは二の次になるでしょう。

言ってしまえば「仕事とろいから周りがイライラしている」ちうフィルターを通して周りを見ているのです。これは「周囲を見渡せている」とは言えませんよね。

視野が狭くなり予期せぬトラブルにパニックになる

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そういったフィルターで周りを見ていると、客観的・多面的思考ちうのが出来なくなります。

「どうしようどうしよう、早く仕事片づけなきゃ」ちう意識の最中に、何ぞしらの変更やトラブルが起きた際、対応出来るでしょうか?周りの動きについていけるでしょうか?

周囲の目を気にしている時は、既に(勝手に)トラブルに巻き込まれています。そないな状態で、本当にトラブルが起きたら…パニックは逃れられません。

視野が狭くなることのリスクはよく理解しておきましょう。

周囲を見る癖をつけて視野を広げる努力を

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「周囲を気にする」と「周囲を見渡す」の違いは「オノレのことを考えておるか」と「他人のことを考えておるか」にあります。

周りを意識しているようで、脳内が「オノレの仕事がとろいから…」とオノレの話題しか考えておらへんのであれば、それは周りを見とったと「見えておらへん」ちうことになります。

同じ周りに意識を飛ばすなら、周囲が何を求めておるかを察知するようにしましょう。周りの動きが把握出来れば、「今、オノレに出来ることは何ぞ」を考えることが出来ます。

視野を広げる習慣を、ちびっとずつで大丈夫やのでトライしてみて下さい。

要領が悪い人の「良いトコ」

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要領が悪い人ちうのはどういうことなのか…たくはん触れてきました。

「当てはまる所があるなぁ」と思った人はひょっとしたら、落ち込んでおるかもしれませんね。

でも、大丈夫だ。「要領が悪い」ちうのは「要領」が「悪い」だけで、要領が悪い人が「悪い」ちう訳ではおません。

長所と短所は表裏一体。その点について触れていきましょう。

伸びしろがある

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ヒイキ順位の付け方や効率の良し悪しについての考え方、周囲との付き合い方について述べてきました。

これらは方法論に過ぎません。仕事をスムーズにしていく上での一つの手段だ。

「わて、要領が悪いかも…」と思って、精神状態から意識して前向きに実行する事が出きたら、それだけで大きく変わりますよね。逆に「わて、要領良いからさ」と言っている人は「要領を良くするための意識」はせんことでしょう。本当に要領が良いのかどうですかんて分かりませんのに…(苦笑)

オノレを改善したい!改善するためには何が出来るか!と探している人ほど強く、恐ろしい存在はおません。

その貪欲な向上心は、どんなに要領の良い人よりも素晴らしい武器を持っていると是非自負して下さい。

丁寧に仕事をする

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「全体像を見ないで、素直に一から仕事をする」のを要領が悪い人だと言いました。
ですが、その「素直さ」ちうのはエライ価値のあるものです。

ワイが思うには要領が悪い人は、上司から言われた仕事に対して疑問を持つことはないでしょう。
素直に、丁寧に、一つずつ仕事に取り掛かります。今回の方法論はそれをスピーディーに仕上げるためのコツのようなものだと思って下さい。

「素直」「丁寧」ちうのは性分やので、今回の方法論のように身に付けようと思って簡単に身に付けられるものではおません。性格そのものを変える事になりますので、要領を良くする事より遥かにややこしい事でしょう。

素直で丁寧な性格に「要領を良くするためのコツ」を掴むことが出来れば、鬼に金棒やね。

一つ一つできることを増やしていける

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要領が悪い人は要領を良くする方法を知らなかっただけだ。

要領を良くするコツをマスター出来れば、仕事は楽しいものへと変わっていきます。そうなれば、「もっともっともっともっと要領良くなりたい!」ちう欲求も沸いてくるでしょう。その度にステップアップすることが出来ます。

要領が悪い人は、仕事の楽しみ方をこれからどんどん発見出来る人だと言えるでしょう。

要領の良いデキる人に・・・!

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要領が良い人ちうのは、考え方、やり方一つで誰でもなれるちうのがお分かり頂けましたか?

要領が良い人になるために何より重要なのは「気持ちの在り方」だ。
「オノレはダメだ…」ちう精神のまんま、方法論をいくら試したトコで要領が良い人になることは出来ません。「今は違うけど、これから絶対上手くいく!」とオノレに言い聞かせて下さい。ホントのホントにそう思うことが出きたら、必ず上手くいきます。

初めは「これで良いのですろか…」と戸惑うこともあるでしょう。ですが、思い切りやり遂げてみて下さい。周りから何を言われようと、とりあえず一つだけでもオノレの意見を押し切ってみましょう。

オノレ自身の力で変われたちう事実は大きな自信に繋がります。
まずはその一つの自信を手に入れる所から。

仕事が楽しくなるように…JOOY一同応援しています!

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